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根据候选人简历与岗位要求生成可审计的后台评估、简明的候选人介绍、按岗位重要性排列的简历疑点、12–18 道可直接照读的面试题，以及支持重点标记和本机保存的离线 HTML。用于招聘方准备结构化面试、核验岗位能力和记录回答。不要用于求职者模拟面试、私人背景调查、心理或人格诊断、从敏感属性推断表现，或自动录用、淘汰、排序候选人。